女性活躍関連

女性活躍推進は労働力不足時代にあって企業の人的資本政策の柱の一つとして重要であるばかりか、
武器としての「戦略」ともなると考えております。
とはいえ、企業様の風土や文化に応じた方針やスピードで進めていくことが肝要だと考えます。
社外役員を勤める企業様では、幹部候補女性社員とのランチ会などを通じ本音を聞き出し、経営陣との橋渡し役なども行っております。
企業勤務経験において”ガラスの天井”の存在を肌で感じた経験のある弁護士だからこそできるアドバイスを心がけております。