人事・労務

Service

企業活動において、人事・労務分野は、日常の現場対応から経営判断に至るまで重要な分野であり、
「法務」と「経営」の双方を理解した対応が求められます。
当事務所では、大手法律事務所での多数の労働案件および企業内弁護士/社外役員として事業運営・人事判断に関与してきた経験を踏まえ、
人事・労務に関する法的支援を行っています。

特に、外資系・多国籍企業における人事・労務対応や、海外本社・外国人マネジメントとの英語でのコミュニケーションを前提とした
労務案件を数多く扱っております。従業員側からのご相談も多数解決に導いた経験があり、実践的なアドバイスを提供することを心がけております。
Employment law advice and HR support are available in English for foreign and multinational companies operating in Japan.

当事務所の取扱業務

人事・労務全般

就業規則等の各種規程類についてのアドバイス
各種案件へのアドバイス、応訴等（下記は一例）
-不当解雇・配置転換・出向命令
-パワハラ・セクハラ・マタハラなど各種ハラスメント
-労災案件
-36協定問題、残業代請求
-退職勧奨、解雇、希望退職制度等についてのアドバイス
-IPOに向けた各種アドバイス
-女性活躍推進など、ESG対応

外資系・多国籍企業の人事・労務対応（英語対応）
Employment & Labor Law Services for Foreign and Multinational Companies in Japan

外資系企業や多国籍企業の日本法人では、日本の労働法への対応に加え、海外本社や外国人マネジメントとの調整・説明を英語で行う必要が生じる場面が多くあります。

当事務所では、大手法律事務所および多国籍企業の組織内弁護士としての実務経験を踏まえ、外資系・多国籍企業における人事・労務案件について、英語でのコミュニケーションを前提とした企業実務や経営判断を踏まえた法的支援を行っています。

We provide employment law advice and HR support in English for foreign and multinational companies operating in Japan.

With professional experience at a major Japanese law firm as well as in-house legal roles at multinational companies, we have extensive hands-on experience advising on employment and HR matters in a global business environment.

Our services include HR compliance, individual labor issues, disciplinary actions and terminations, labor disputes, and communication with overseas headquarters and non-Japanese management, always based on Japanese labor law and practical business considerations.

We focus on providing practical, business-oriented solutions rather than purely theoretical legal advice.

取扱業務